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人才成长关怀 | Care for the Growth of Talents
公司首页招贤纳士人才成长关怀
天江药业在传承中医 “仁爱”文化的基础上,树立公司“崇德、重技、爱人”的核心人才观。公司一贯倡导人性化管理,人力资源开发工作始终坚持"尊重人才、赏识人才、培养人才、成就人才"的理念,坚持观念创新、制度创新,为人才的成长与竞争营造一种"公平、公正、公开"的氛围。


公司建立了一套尊重人才、培养人才和充分发挥个人潜能的人才成长关怀方案,保障了企业的发展壮大与实现个人最大价值的完美统一:

一、薪酬体系

公司始终坚持“为一流人才提供一流待遇”的薪酬理念,建立极具市场及行业竞争力的薪酬宽带,为每一位具有潜力或优秀能力的员工提供高于市场及行业水平的薪酬待遇;同时,公司制定了员工与公司的经营成果共同分享机制,每年底,根据公司的业绩水平,员工将获得公司的利润分享成果。

二、福利及员工关怀:

安心生活:公司一贯倡导“仁爱”精神,因此,公司的福利制度非常完善。除了国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金等福利待遇外,我们还为不同层级人员提供相应的学历津贴、司龄津贴、餐费津贴、保密津贴、夜班津贴等,为员工送上生日祝福,同时,对外地引入的人才还提供适当的住房津贴,以保证外地人才的顺利融入与人性化关怀。

健康生活:公司提供每年一次的员工体检,公司总部还提供专属的天江中医门诊服务,聘请国家级、省级名老中医全年坐诊,为员工及员工家属提供全方位的健康保障;

精彩生活:公司工会下属有7个协会沙龙,您可以在足球、摄影、汽车、舞蹈、书画、钓鱼、写作协会沙龙中找到志同道合的伙伴;每年定期举行旅游活动、体育活动、文艺演出、外出参观学习等活动,让每位员工工作之余有着多彩的工会活动,更好地融入天江药业大家庭。

三、晋升体系

随着公司近年的飞速壮大,不断提拔和任用更多有才干、有魄力的年轻人。因此,公司为员工创建了适用所有入职员工的“Y”字型员工职业晋升通道机制,员工在给员工提供宽广的发展平台,积极创造条件帮助员工实现个人的职业发展目标。员工可以通过明确的自我能力提升方向,晋升到更高的岗位上,实现自我价值的提升,同时获得更好的薪酬福利待遇。

四、培训体系

为了更好地为公司提供合适的优秀人才队伍,公司建立了完善的培训体系。从新员工入职、定期岗位技能培训到中高层领导力培训,从内部讲师培训到外部专业培训,从线下实操培训到网上E-learning培训,公司每年均划拨出大量经费予以投入,极力打造成为一个优秀“学习型组织”,为各层级员工的个人能力提升提供一个良好环境和平台,为个人职业生涯发展增添推动剂。